Index Égalité
Professionnelle
en France

L’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est bâti autour de 5 indicateurs* calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle:

  • Indicateur 1 : écarts de rémunération
  • Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales
  • Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus
  • Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption
  • Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans. Publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par JUNGHANS T2M SAS, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025.
* 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés (regroupement des indicateurs 2 et 3).
Indicateur 4 – Maternité – Indicateur non calculable (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019)

Accéder aux mesures de correction et objectif de progression (2025)

MESURES 2025